企業が成長するための戦略的ワークフォース・プランニングとは
企業が戦略を実行するには、適切な時期に、適切な場所に、適切な人的リソース（スキル）を配置する必要があります。
現代の人事部門には、各事業部門および経理部門と協調して企業戦略を遂行するための人材を確保する責任があり、その責任はかつてないほど大きくなっています。
戦略的な要員計画とは、企業の長期戦略の具現化に則した人材を配置できるようにすることにより、その戦略の実現を後押しするものです。
この機会にぜひご確認ください。